每個女人都無法避免每個月都必須與生理期相處，除了生理上的不舒服，也會伴隨心理的困擾，而對有些工作者來說，她的工作性質、環境在生理期來的那幾天會更加不舒服，不適合長時間工作。
根據《聯合新聞網》，中國大陸廣東省明年2月1日將開始實施新的女職工勞動保護辦法，當中規定了女職工懷孕假期及月經來臨時的休息時間。
在「女職工勞動保護特別規定」辦法草案中，規定連續4小時以上站裡作業的女職工，只要在月經期間經過本人申請，用人單位就應該要為其安排適當的休息時間。
除此之外，也規定在女職員懷孕期間，用人單位也應該遵守經過醫療機構診斷需要保胎休息的規定。
今年初英國有一間社會企業Co-Exist推出「月經假期」，讓女員工在生理期間可以回家靜養再補回工作，不用在不舒服的那幾天硬撐來上班，而Co-Exist是英國首間推出生理假期的企業。
在社會中，大部分的女性就算生理期來了通常也不太會請假，許多人都是覺得忍忍就算了，真的忍不了就吃顆止痛藥再繼續上班，根據《關鍵評論網》，Co-Exist的總幹事Bex Baxter認為應該要打破禁忌，他表示：「這種情況並不公平，她們不應為請假感到可恥，更不應只是咬牙隱忍，不讓別人知道。」
除了這次廣東省的新制之外，中國其他地方，包括山西、湖北、寧夏也都有這一假期，當地政府認為，「痛經假」可以改善女職工的勞動條件，如果她們因為經期不舒服而不能好好工作，那倒不如讓她們回去休息，這樣反而更有效率。
不過這並非強制性的，全看女性是否有主動申請，但大部分的女性仍不願意讓自己的經期狀況被同事知道，或是不希望其他人覺得她虛弱。
雖然說這項政策是希望能打破女性的禁忌，但每個人對此的看法不一，有人認為這是在照顧員工的生理需求，但也有人覺得這反而讓女性在職場上受到歧視。
（首圖為示意圖）
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