▲（示意照/翻攝自Pixabay）。
匯流新聞網記者陳鈞凱/台北報導
住院醫師即將於今年9月1日正式納入勞基法，儘管上路在即，但這一項紛擾了10年之久的議題，依舊仍有部分不同聲音，衛生福利部部長陳時中今（26）日下午就發出公開信，強調改革沒有終點只有堅定前行。
國內血汗醫院過勞環境備受詬病，多年爭取下，勞動部終於在今年3月12日正式公告，住院醫師將自9月1日起適用勞基法，共有4680人適用。不過，外界仍有是否影響就醫權益及醫師培訓品質的質疑。
陳時中在公開信中重申，醫師勞動權益入法，是項不容易的挑戰，除須權衡勞動權與就醫權之間的平衡，更有賴全體醫界的共同努力，住院醫師納入勞基法是回應受僱醫師的殷切期待，也是落實蔡總統政見的第一步。
至於醫界擔心住院醫師在納入勞基法後，可能因為工時限制，產生臨床訓練不足的問題，陳時中回應，為確保住院醫師訓練品質，衛福部已調整專科醫師訓練計畫，擬訂專科訓練應完成的學習項目、案例數及學習里程碑，並建立以核心能力為導向的學習成效評量方法。
醫師納入勞基法的首要挑戰，便是工時問題，陳時中說，衛福部參考美國住院醫師工時規範並與國內醫學教育專家、相關團體共同討論取得共識，於106年3月發布「住院醫師勞動權益保障及工作時間指引」，並於同年8月正式實施，調降住院醫師工時，規範輪班制者每班不超過13小時，非輪班制每日正常工作時間不超過10小時，每次勤務連同延長工時不得超過28小時，但期間應有休息；總工時則以每4周320小時為上限。
陳時中強調，年輕住院醫師是國家未來的希望與資產，我們寄予厚望，而對於其餘受僱醫師相關權益，將會在醫療法修正案中給予保障，衛福部也會持續推動改善醫療環境，落實所有醫事人員的權益保障措施，確保病人安全、提升醫療品質並使醫療體系永續發展，成為全球醫療的典範國家。
照片來源：翻攝自Pixabay
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