一例一休實施以來，各產業人力成本增加，對醫療業來說衝擊很大，包括「加班1小時算4小時工資」、「減診休診」，以及「無彈性工時」等後遺症，不只增加醫院營運負擔，連帶影響民眾就醫權益。台灣私立醫療院所協會呼籲，有醫師背景的行政院長賴清德儘速修法。
醫療產業特殊 一例一休應彈性
台灣私立醫療院所協會理事長朱益宏表示，醫療產業以救人為主，不同於其他從事生產的產業；然而，一例一休制度卻不分產業，一概限制相同的周工作時數、加班費時數給付，以及積休假方式。
加班1小時算4小時 加班費用大增
朱益宏理事長舉例，以八仙塵爆事件，醫院緊急召回醫護人員，搶救廣大傷患在1至2小時內可處理完畢，醫院只需付正常加班費；若比照一例一休制度，醫護人員加班1小時，醫院就必須付4小時加班費，未來恐負擔龐大的加班費用。
醫院減診休診 民眾就醫權益受損
一例一休造成的加班費用，也影響民眾就醫權益。朱益宏理事長指出，目前周工時限制40小時，造成各大醫療院所啟動「減診休診」措施，例如假日減診停診、取消夜診，或是提高假日掛號費，甚至關病床，舒緩醫院營運負擔，卻也造成民眾就醫權益受損。
一例一休修法 醫院籲有彈性
行政院長賴清德上任，有意修法一例一休。朱益宏理事長建議，政府應檢討現行法規，應賦予醫療業更多彈性、檢討加班時數計算、特休規定等，而不是一法通盤適用所有產業。
【健康醫療Line健康，加入好友更快活】LINE＠ ID：@healthnews
資料來源：健康醫療網 http://www.healthnews.com.tw/readnews.php?id=34899
喜歡本文請按讚並分享給好友！
健康醫療網http://healthnews.com.tw更多健康資訊
Facebook留言