日前又發生男雇主性侵女外籍看護工的案件，據統計，在台的外籍看護工已經超過23.5萬人，相關單位不但每月幾乎都有接獲這類案件，而且還有逐漸攀升的趨勢。事實上，曝光的性侵案只是冰山一角，性騷擾、過勞，甚至虐待等狀況，時有所聞，這些不幸事件不僅是人權問題，想想看，他們如果遭到這些狀況，會善待照料的對象嗎？
許多人因為無法長期照顧失能的長輩，又負擔不起本國籍照護人員，才申請外籍看護工，但等到他們來了，卻抱著找到「全天候傭人」的心態，拼命使喚他們。除了照顧失能者，打掃、煮飯、洗衣、甚至帶小孩，外籍看護工樣樣都來，美國人權報告自2013年起，年年都將「剝削外籍移工」列為台灣主要人權問題，可見這是長久以來的陋習。
有鑒於此，勞動部開始推動「喘息服務」，藉由經費的補助，以本國籍看護來因應外籍看護的休假狀況，讓他們至少可「周休一日」。當他們的權益開始受到社會重視時，身為雇主是否更應該想想，如何善待這些照顧家人的外籍朋友？而不是等到「外勞逃跑了」，發現失去照料的家人，才是最大的受害者。
外籍看護工也是人，他們不但需要固定休假，也有生病的時候，或是想回鄉看家人，當他們無法擔任照料工作時，雇主不妨利用短期居家照護來因應。以「優照護」平台為例，可根據個別需求，隨時在手機上找照護人員，甚至一些突發狀況下，今天預約，明天就有人到家裡來擔任照護工作。
即便是外籍看護能正常工作時，本國籍照護人員也可補足許多不便。例如：長者到醫院回診時，部分狀況需要陪診人跟醫師溝通，外籍看護工可能無法勝任，此時利用「優照護」上找到的照護人員，就能解決問題了。
短期居家照護，不但適用於非長期的對象，也能和長期的外籍看護工互相搭配，讓家庭在有限的支出中，兼顧對家人的照料品質，尤其是一些居家復健訓練，對預防失能，或是減緩生活依賴度，都有顯著的功效。「優照護」提供的，不僅是「看護」的替代，更多的是，病患與家屬在生活品質上的提升。
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