COVID-19（俗稱武漢肺炎）疫情延燒，印尼籍移工案688確診與一名越南籍移工落跑，引爆雇主委託仲介、仲介委託醫管公司的外包亂象，以及勞動部監督缺失。勞動部勞動力發展署組長薛鑑忠今在疫情記者會上表示，移工一入境的健康管理是雇主的責任，但「移工行蹤不明，除非逾期通報，否則不會開罰」。他也坦言，醫管公司不屬勞動部所管，「目前無法可罰」。
一名與染疫的案688曾同住一宿舍的越南女移工，在被指揮中心列為接觸者召回時逃逸失聯。移民署與警政單位歷經2天搜索，今凌晨1時許在台北市一處民宅找到人。指揮中心下午在疫情記者會公布，該越南女移工檢測後為陰性，而案688的47名接觸者中，則驗出另一名印尼移工確診案695，這批案例大致完全掌握。
勞動部勞動力發展署組長薛鑑忠說明，這群移工在11月中旬入境並集中檢疫，11月28、29日陸續解隔離，由仲介公司委託醫管公司接送、健檢，但因配合的醫院正逢週末沒上班，於是週末這2天暫時留宿在醫管公司的宿舍。他強調，「移工的生活管理是雇主的責任」，雖然雇主委任仲介招募移工、仲介公司委任醫管公司接送健檢，但「整個法定責任還是雇主負責」。
由於該桃園的醫管公司讓這48名移工分睡3間房大通舖。媒體進一步質疑，醫管公司成為移工來台管理缺口、提供住宿環境不佳。薛鑑忠坦言，勞動部過去沒掌握全台醫管公司的名單，醫管公司不是勞動部管轄範圍，目前無法可罰。但他也指出，勞動部已立即請地方政府清查全台醫管公司，並將要求仲介必須向勞動部通報移工自主健康管理的地點。
薛鑑忠說，現行規定是，地方政府會在移工入住雇主處後抽查居住環境，不符者會通知改善，逾期會依法裁罰；現在了解到醫管業興起，勞動部開始修改規定，未來針對情節重大者，不再給予改善時間，將立即開罰，就是希望讓雇主與仲介不要因為天數短，就隨意安置移工。
媒體追問，針對這次案例是否就不開罰？薛鑑忠回應，還是會請地方勞工局儘速了解有無符合法規，確認違反相關規定才能來處罰。他直言，醫管公司不是重點，重點在從源頭規範雇主與仲介的法定義務。根據《就業服務法》，若未執行移工生活管理，雇主可被罰6到30萬；若是仲介導致雇主受罰、移工權益受損，同樣也是罰6到30萬。
（民視新聞網／綜合報導）
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