美國雖然講究種族平等，但是少數民族長久以來仍舊難以擠身高階管理位置。
NFL美式足球聯盟為了鼓勵球隊聘用少數民族擔任總教練跟管理階層，除了規定候選人裡必須包括少數民族，如果確認聘用，還將給予球隊選秀順位的優惠，成為全美第一個明文規定給予少數民族當教練或總管額外優勢的職業運動聯盟。
（陳楷報導）NFL各隊老闆開會通過，只要球隊的總教練出缺時，必須至少面試兩位少數民族的教練當候選人，而如果最後決定請少數民族擔任總教練，球隊隔年的第三輪選人權就可以往前跳6個順位，如果當球隊總管更可以跳10個位置。
而這位總教練或總管原來任職的球隊也可以多拿一個第三輪選人權作為補償。
如果總教練或者總管做滿兩年沒有被炒魷魚，第三年時球隊的第四輪選人權也可以往前進五個順位。
如果球隊聘請少數民族擔任四分衛教練，球隊隔年則可以多獲得一個第四輪選人權。
雖然這項規定適用所有的少數民族，但基本上還是給黑人機會。
其實NFL早在一個世紀以前的1920年就開始晉用黑人球員跟教練，而NHL跟NBA都等到1950年代才解禁。
就現在四大職業運動比較，NHL的黑人選手只有5%，大聯盟棒球也只有大約8%，NFL雖然不像NBA黑人選手比例超過8成，但也達到了7成左右。
不過32隊裡只有四隊是黑人總教練，總管則只有兩位，老闆全部是白人。
但NFL卻是最積極促進種族平衡的職業聯盟，早在2003年就訂定了魯尼條款，要求聯盟球隊招募新任總教練或其他高階管理職位時，候選人必須要包括黑人，後來擴大到拉丁裔、亞裔及原住民。
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