美國職棒大聯盟超過一半的球員領到的薪水合計不到所有球員總薪資的一成，因此這次勞資談判球員工會要求大幅調升最低薪資，但是資方的讓步有限。過去十年來球員最低薪資的漲幅還跟不上全美物價，大聯盟球員的最低薪資也是四大職業運動裡最低的。（陳楷報導）
最低薪資並不是這次大聯盟勞資雙方談判的優先課題，但影響層面最廣。在最後一次完整球季的2019年，63.2%的上場球員年資在三年以下，也就是沒有薪資仲裁資格。這些低薪球員上場時間佔了所有球員的53.6%也超過一半，但只拿到所有球員9.8%的薪水。相較之下，冰球NHL有23%球員領最低薪的110%以內的薪水，不到四分之一，而NBA只有3%。
二十年前陳金鋒登上大聯盟時，棒球員的起薪是20萬美元，當時聯盟的平均年薪則是230萬；隔年2003年實施新版的勞資協議，最低薪資跳到從30萬，之後逐年成長，到去年是57萬500美元，但去年大聯盟球員的平均年薪是417萬，聯盟最低薪資的成長幅度一直低於平均年薪，而且只有在重談勞資協議時才有機會大幅加薪，就像2012年一口氣從41萬漲到48萬。但上一次2016年卻只小調不到三萬。從2012年開始，聯盟平均薪資上漲30%，但最低薪資只調漲了19%，而十年來全美通貨膨脹達到20.5%。因此這次談判時球員工會一開始要求71萬5000，之後繼續喊價到77萬5000美元，漲幅多達35.8%。工會最新的要求還加上之後四年每年多三萬，因此到了2026年這版勞資協議到期時最低薪將是89萬5000美元。
至於大聯盟一開始只願意出60萬美元，談判後提出兩個方案，第一個案是從今年61萬5000、明年65萬調到後年72萬5000，第二案則是未來三年都保持63萬。球團認為既然只要打滿三年就可以取得薪資仲裁資格，年資三年後的球員就可以換約大幅加薪，雙方仍在討價還價。持平而論，上版2017年協定開始時的一元美金，經過通貨膨脹到今天只剩下0.86美金的價值，經過專家考慮未來可能的物價波動，最低薪至少要從65萬到68萬開始，才能保持五年前的購買力。資方的方案比較接近這個數字，但球員工會認為球員生涯隨時面臨不確定的風險，在小聯盟用低於全美平均薪資的薪水奮鬥五六年升上大聯盟後，可能只打一兩年就受傷，被淘汰的速度愈來愈快，2003年時大聯盟球員的平均年資還有4.8年，到2019年時剩下3.7年，所以要給予更多保障。
如果跟其他職業運動相比，棒球也是最小氣的運動。美式足球NFL一隊可以登錄55名球員，上場46位，最低薪從66萬美元起跳，冰球NHL一隊23人，最低薪是75萬美元，而每場上場15人的NBA，菜鳥最低薪已經超過92萬5000美元。如果大聯盟球團比照NBA的最低薪資，將會多付出8720萬的薪水給一年以下年資的球員，一到兩年的球員多付1億27000萬，二到三年的多付5750萬，整體算起來多付2億7200萬，佔2019年大聯盟收入的2.54%。
不過最低薪資跟仲裁前分潤有關，也只是勞資談判其中一項議題，因此也可能變成雙方討價還價的籌碼，最後能不能照顧到聯盟菜鳥，還是得看集體議價協定最後的結果。
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