【NOW健康 陳如頤／台北報導】「你公司真好，打疫苗還可以請公假！」最近國內大規模接種新冠疫苗，「企業防疫福利大調查」發現，60.8%企業提供疫苗相關福利，近5成由企業直接提供補助，整體來說，醫療保健業最為重視員工疫苗福利，運輸倉儲業則有待加強。
中華民國工業安全衛生協會昨（21）日發表「企業防疫福利大調查」成果，共有1,117名企業的雇主、人資部門、護理人員及職業安全衛生管理師等相關人員填答問卷，問卷涵蓋調查員工健檢、疫苗福利、疾病教育課程等職安措施。
調查顯示，大部分雇主均有傳染病預防意識，仍有4成有待加強，其中以染疫風險偏高的運輸倉儲業者表現較差，僅4成提供疫苗福利，低於平均；此外，仍有3分之1企業自去年疫情爆發後，迄今尚未提供員工相關疾病衛教內訓課程，職安警覺性過低。
數據顯示，醫療保健業者防疫意識較高，近9成提供員工疫苗福利；至於高風險的運動、休閒娛樂、教育、食品加工的企業也超過半數提供疫苗福利，但傳染病風險也偏高的運輸倉儲業者，卻僅4成有疫苗相關措施，應特別注意。
黃立民表示，企業內部職安人員專長為職業災害、物質暴露傷害管理，缺乏熟悉公衛背景，必須仰賴外界的醫療資源。建議企業聘用安全衛生人員，了解疾病、流行病並與外界接軌。
此外，臨床顯示，職場上呼吸道感染以見百日咳、流感及肺炎鏈球菌最為常見，如果合併感染新冠病毒，將加重其肺炎嚴重性，黃立民提醒，所有企業雇主應落實疫苗接種、疾病衛教、疫情監測。
黃立民提出「疫苗接種」、「疾病衛教」、「疫情監測」等「職安感控3方針」，呼籲所有企業雇主、職護、職安人員一起努力照顧員工的身心健康。
疫苗接種為預防傳染病防治最直接、最經濟、最有效的方法，是防疫工作最重大的基石，建議各企業評估自身產業性質，與職業醫學科、感染科醫師共同討論，來安排員工疫苗接種計畫。
至於疾病衛教，企業應該積極提供員工培訓疾病衛教課程，提高員工對於傳染病症狀出現時的敏銳度、自察風險，並演練相關通報流程。針對疫情監測，則應實施相關傳染病症狀的監測與警示流程，並於初期風險發生時，進行普篩，如量體溫、安排入院檢測、使用快篩試劑等。
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