健康養身★職場性平不能等 企業多元文化典範這樣做

職場性平不能等 企業多元文化典範這樣做

(健康醫療網/記者田柏升報導)

同工不同酬蠟燭多頭燒 職業婦女憂鬱焦慮症狀多

工作內容相同,待遇卻總比男同事差,身為職業女性的妳有過這樣的經驗嗎?女性的社會角色多重,兼顧工作與家庭卻難獲支持與諒解,加上社會普遍仍賦予女性傳統「相夫教子」的職責,社會壓力與不平等待遇下,女性憂鬱、焦慮症狀普遍較男性比例高。精神科醫師鄧惠文解釋,很多女性都會抱怨蠟燭多頭燒,每個地方都要照顧,而且家庭不給予支持時,女性很容易覺得自己每一個方面都做不好。一旦自信心損傷之後,各種身心問題就會找上你,這是女性最難解決的一個困境。

倡導職場性平 英文化協會推企業多元文化獎

為推動職場環境性別友善與平權,英國文化協會特別鼓勵企業,提供包含性別友善、同工同酬及同等晉升機會等更多元價值的職場環境,為改善職場平權盡一份心力。而在台灣中,阿斯特捷利康藥廠不僅落實,還因此榮獲多元文化企業獎。英國文化協會處長蘇小真(SusanaGalvan)表示,這項企業獎項的標準,會衡量企業在處事環節、公司政策及職場文化上,是否推行多元價值,將多元貫徹到組織文化裡,而不是一件想到才做的事情。

女性職場性平典範 獲獎公司這樣做

榮獲多元文化企業獎的台灣阿斯特捷利康藥廠,致力於創造女性在職場中的平等待遇,該公司就有七成的女性高階主管,被英國文化協會推為企業界職場性別平權的典範。

台灣阿斯特捷利康藥廠總裁麥斯傑(Simon Manners)表示,在他們公司裡,職業婦女們不需要在自己剛出生的寶寶或是工作之間做抉擇,這樣讓他們能有更多時間陪伴自己的家庭。公司也盡可能在職場上給予女性支持和鼓勵,很榮幸的是,女性和男性的貢獻是一樣多的。不管是男性或女性,只要負責相同的工作內容與服務,就會給予他們等量的薪資。

職場性平ING 企業主應多傾聽

現代女性在職場上,其實還未獲完全平等的對待。鄧醫師呼籲,社會大眾應該加強女性平權的共識並付諸實踐,而企業主應該多傾聽女性僱員心聲,協調出雙方認可的彈性空間,一起突破女性在職場中不獲平等對待的困境。


資料來源:健康醫療網 https://www.healthnews.com.tw/readnews.php?id=37170
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