（健康醫療網／李義輝報導）考選部從今年起停辦護士普考，衛生署統計，每年將減少近千名基層護士，讓原本就有護士荒問題更嚴重。據統計，國內每年各醫院約需5000到7000名護理人力，而去年只新增了4000人，且年紀大都超過30歲。衛生署正積極研擬對策，希望盡快彌補人力缺口。
立法院社福衛環委員會18日針對衛生署業務報告，要求署長邱文達上台備詢，護士荒問題成為眾多委員專注的焦點，希望邱文達正視這個問題，因為大家都會老，以後都需要護理人員的照護。
國民黨籍立委蘇清泉指出，護士專技普考在今年停辦，加上國內一年兩次護理師高考考試及格率分別只有一成、四成，更讓人力荒惡化，未來甚至可能出現沒有通過考試的「黑牌護士」。
衛生署照護處處長鄧素文坦承，普考停招的確可能加深人力不足的問題。她指出，從去年開始，就一再與考選部磋商，因為未來台灣進入老年化社會，照護需求越來越高，增加護理人力需求。
鄧素文說，每年各醫療院所大約需要增聘5000到7000名護理人力，而去年只增加了4000多人，年紀偏高，大都為人力回流。現在普考停招，醫護生力軍出現缺口，人力將更加不足，衛生署正積極研擬對策。
事實上，國內護理人力荒的問題不僅在於投入職場的人數不足，護理人員的工作環境不佳，這使得許多護理人員即使取得執照，卻不願投入相關職場，許多人就成為護理界逃兵。
為了解決護士荒問題，鄧素文表示，去年衛生署提出10項對策，目前逐漸看到成效，例如超過6成醫院提高薪資與夜班費，並給予更合理的工時規範，而衛生署也減少不必要的評鑑等等，希望能留住人力。
健康醫療網http://healthnews.com.tw更多健康資訊
資料來源：健康醫療網 http://www.healthnews.com.tw/readnews.php?id=8543
Facebook留言