匯流新聞網記者陳鈞凱／台北報導
育嬰留職停薪的醫護人員，返回職場照護病人之前，竟打嘸疫苗？台大醫院企業工會今（7）日就投訴，院內有護理師數個月前申請育嬰留停，預計要在7月返回第一線，沒想到提早要在台大醫院打疫苗卻遭到拒絕，工會怒批現行關於育嬰留停期間的施打疫苗規定顯然有問題，恐讓這群醫護人員變成疫苗孤兒。
原來現行規定只有執業登記的醫事人員被列為第一類施打對象，但醫護人員在育嬰留停期間，執業登記會暫時撤銷，只有返回職場工作的第一天，才能夠向護理師公會重新辦理執業登記。
台大醫院企業工會強調，目前無論是AZ疫苗或是莫德納（Moderna）疫苗，都不可能在打完疫苗以後立刻產生免疫力，可能還需要經過幾個禮拜的時間，身體才能產生抗體，如今僵化的施打規定，無異於讓醫護人員面臨「手無寸鐵」的空窗期，不僅對這一些辦理育嬰留停的醫護人員不公平，也使得其照顧的病人面臨危險。
台大醫院企業工會呼籲，中央及地方主管機關應有共識，開放準備返回臨床工作的留職停薪醫事人員施打疫苗，並且責成醫院造冊、通知醫護人員施打。工會舉例，針對8月即將上工的準醫師，雖未領有醫事人員執照、更沒有執業登記，但先前便已由衛福部下令其未來服務的醫院通知接種疫苗。
台大醫院企業工會表示，目前供應給第一類醫事人員的疫苗暫不致缺乏，且醫院應有動機為員工施打，提供醫護人員未來的免疫力，健全醫院的防護網，不能只是擔心違反規定施打會遭責難，而讓施打政策失去彈性。
照片來源：示意照／翻攝自Pexels
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