（健康醫療網／實習記者王馨儀報導）今年十月底初審通過「性別工作平等法第十六條修正案」，擴大收養父母可申請育嬰留職停薪的範圍，從原先規定申請育嬰留職停薪的起始時間，「獲得法院裁定／確定認可後」，提前至「先行共同生活期間」；由於收養父母沒有產假，比起一般父母更需要育嬰假培養親子關係，提前育嬰假，將有助於培養親子間關係。
根據兒童福利聯盟與臺北市政府社會局共同合作進行「臺北市被收養人生活狀況及收養家庭福利與服務需求調查報告」發現，兒童被收養後，七成六在三個月內就適應了，由此可見，收養後的前三個月，是與孩子建立關係的黃金期，這段期間需要養父母多花費時間相處、陪伴，協助被收養兒童適應新環境，緩解情緒與行為等問題。
該調查亦指出，有六成三的收養家庭獲得法院收養裁定前就有請育嬰假的需求，且他們認為，育嬰假不應因其收入高低有所差異；另外，透過機關收養的父母，有將近七成表示在「先行共同生活期間」需要育嬰假，而且有四成左右認為一到三個月才夠。
兒童福利聯盟希望為收養父母爭取擴充福利，使其與一般父母接近，這次初審通過後，兒盟也期待後續維護被收養兒童權益之法規，能夠繼續順利推動，創造友善收養環境，並能帶給兒童最佳利益。
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