【健康醫療網／記者林怡亭報導】37歲王女士上班途中發生車禍導致右手臂右側近端肱骨骨折，於醫院接受開放性復位及內固定手術。在家休養三個月後，由於老闆要求王女士回去上班，病人擔心自己無法勝任原本的職務，因此到職醫科尋求協助。
配合職能評估 尋求專業建議
經過職醫科醫師評估病人右上肢肌力較弱且肩膀活動度受限，屈曲和伸展僅達90度，而其工作職稱為行政助理，工作內容包含文書作業、處理捐贈物資(衣物、罐頭食品、玩具、家電用品等)、整理資料(有些資料櫃在肩膀以上高度的位置)等。考量病人右上肢肌力和活動度仍受限，建議採漸進式復工，雖可恢復全天上班，但工作中應暫時避免右臂負重大於5公斤及高舉之作業。
台大醫院新竹分院環境及職業醫學部葉詩帆醫師指出，在評估過病人的能力、耐受性及危險性等方面之後，必要時還需請雇主配合進行職能評估、職務再設計或調整，若是對於適性配工與復工有疑慮，可尋求職業醫學科專科醫師提供專業意見，為病人評估復工可行性與復工注意事項。
工作適性評估 含括7內容項目
葉詩帆醫師表示，許多病人在受傷或生病後，往往會遇到重返工作的窘境，如：雇主要求趕快回去工作、本人擔心家計問題或被解僱而急於重返工作崗位、勞資雙方不知個案是否能勝任原職務等。
此時，職業醫學科醫療團隊可協助雇主及受雇者做工作適性評估，內容包含：
1.了解個案目前的傷病狀況並評估是否符合永久失能。
2.詳細了解個案所從事工作的細節。
3.評估傷病相關的工作危險性。
4.評估個案實際工作能力。
5.至工作現場訪視以了解其實際工作環境與內容。
6.給予調配工作、回復工作的建議。
7.安排工作能力強化等訓練。
資料來源：健康醫療網 https://www.healthnews.com.tw/readnews.php?id=40582
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