【NOW健康 陳盈臻／台北報導】護理師為醫療體系中必要的一環，但世界各國均面臨護理人力荒問題，據統計，全球護理人力短缺近600萬人，台灣也是如此，專家分析，這與薪資不好、工作負荷重、壓力大、風險高等因素有關。
台灣護理學會理事長陳靜敏表示，台灣約有30幾萬人領有護理執照，但投入執業者僅約18萬人，比率偏低，為此，護理師護士公會全聯會、台灣護理學會和國家衛生研究院合作，提出4大方向的前瞻規畫，希望解決護理人力荒。
國衛院論壇召集人吳成文說，護理人員不只是醫師的幫手，專業護理人員應有更多的發揮空間。台灣應參考美國國家醫學研究院，成立國家級醫藥衛生智庫，針對健康資訊與衛生政策提出建言。
全聯會和護理學會攜手合作「護理職業形象與地位」調查，結果發現，在「護理人員對社會是否有貢獻」、「護理人員是否值得信賴」，以及「護理人員的工作對病人治療是否重要」等選項中，民眾滿意度超過9成，而護理人員自覺分數更高。
不過，在「台灣社會是否尊重護理人員專業」一題中，6成多民眾認為尊重，只有3成5護理人員認為被尊重；而在「台灣護理師遇到病患提出不合理要求的情況是否嚴重」問題上，僅3成3民眾認為嚴重，但近9成護理人員則認為嚴重，兩者落差相當大。
至於「台灣護理人員待遇好」一題，不論是民眾或護理人員，均只有2成覺得「待遇好」。護理師護士公會全聯會監事長盧美秀表示，調查結果顯示，影響護理人員工作的意願包括，待遇不好、工作負荷重、壓力大、風險高等因素。
衛福部與國衛院論壇日前邀集數10位護理專家多次開會討論台灣未來10年護理人力發展，最後凝聚共識，提出4大方向的前瞻計畫，期盼解決護理人員荒的窘境。
1.建構健康促進、疾病照護、急性後期照護、長期照顧所需之本土護理人力發展最適政策架構指引，提升全國護理人員留任與執業率
2.應用台灣科技資訊優勢，改善護理人力效率
3.研析護理人力進階制度及業務範疇
4.提升護理人力有效應用及護理專業發展。
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