▲台灣諾華總裁謝麗娟代表接受2020《HR Asia》亞洲指標性人力資源獎項雙重肯定。（CNEWS資料照）
匯流新聞網記者陳鈞凱/台北報導
新冠肺炎疫情浪潮下，光從一個給員工的「防疫關懷包」便能印證誰是台灣最佳雇主！台灣諾華就憑著領先業界實施「在家工作」的超前部署，加上發放員工口罩、防疫關懷包等高規格的防疫政策，同時拿下今年《HR Asia》的「亞洲最佳企業雇主獎」和「2020 WeCare最佳關懷員工獎」，包括台灣諾華在內，全台僅有8家企業獲此雙重肯定。
亞洲權威人力資源雜誌創辦的《HR Asia》，目前是亞洲區規模最大的雇主品牌獎項，針對亞洲超過200萬名員工與雇主的職場感受進行嚴謹的調查，能夠獲獎的都是業者的佼佼者。
而台灣諾華第一次參加，就在162間企業中勝出，同時獲得「亞洲最佳企業雇主獎」和「2020 WeCare最佳關懷員工獎」二大獎項，背後靠得就是一切以員工為中心的幸福企業思考模式。
以因應新冠肺炎疫情特別設立的「2020 WeCare最佳關懷員工獎」為例，台灣諾華不但在今年農曆新年完的開工日，就第一時間領先業界，宣佈實施「在家工作」政策；在疫情最嚴峻期間，也向每一個員工發放口罩等防疫物資，亦推出一系列關懷和照顧員工身心靈健康的活動，獲得評審青睞。
我們企業文化的「啟發使命感」、「旺盛好奇心」、「自主領導力」不是口號或名詞！台灣諾華總裁謝麗娟表示，這些特質已經是一種深入員工心裡的「動詞」及「形容詞」，也因為公司由多元化、有才能及敬業的員工所組成，如何滿足和照顧員工的需求，和企業服務病患一樣重要，所以一向提供優於業界的人才培育計劃、公司福利以及關懷員工的相關措施。
正因為員工幸福，企業就幸福。台灣諾華人力資源部部長洪瑩真指出，在台灣諾華，完全提供「ABW活動式工作」的開放辦公環境，讓員工能在時間、地點、空間全方位自主規劃、發揮效能；另一方面也提供彈性的「靈活工作」，如果員工依工作需求選擇「在家工作」，只需「告知」主管，而不需請求「核准」或「批准」，這也是「自主領導力」企業文化的具體落實。更意外的在今年疫情期間就發揮其效果。
不只對員工防疫下心力，台灣諾華也在今年5月捐助了180萬元給予「聯合勸募」攜手進行「防疫物資專案計畫」，提供1萬542件防疫物資至全台155個社福單位，協助弱勢團體防疫，而藉由此社會關懷也更凝聚員工向心力。
照片來源：CNEWS資料照
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